Tänk att man faktiskt kan hyra personal på samma sätt som du hyr maskiner. När du saknar tillräckligt med personal på grund av förkylningar, sjukdomar, föräldraledigheter och andra orsaker, som alltid händer, då kan du googla personaluthyrning inom bygg i Stockholm. Googlar du de sökorden bör du få tag i alla som kan hjälpa till med personaluthyrning inom byggsektorn i Stockholm. Är det inte i  Stockholm som du behöver det, då skriver du helt enkelt in den ort där du behöver det.

Bemanningsföretag som matchar personal mot behov

Är det så att du behöver personal som kan hantverket inom snickerier, målerier, plattsättning, rivning, som kan städa, maskinister och ingenjörer inom drift och underhåll eller vanliga byggjobbare inom mark och plattsättning. Har du endast några dagars, veckors eller månaders behov av tillfällig personal har du möjlighet att anlita ett bolag som sänder dig rätt hantverkare som kan hoppa in för den som behöver få vara hemma av olika anledningar.

Därför är ett bemanningsföretag bra

Som företagare kan det vara svårt att hitta personal som bara kan komma in på kort tid ch som du inte behöver anställa eller ge arbete till när väl den andra personen kommer tillbaka till jobbet. Anlitar du ett bamnningsföretag vet du att du slipper arbetsgivaransvaret för den period när du inte längre behöver den hantverkarens tjänster. Skulle det Sedna visa sig att du behöver just en specifik hantverkare fortsatt, efter vikariatets slut, kan du få hjälp även med rekrytering. Många bemanningsföretag arbetar för att personalen på sikt ska få nytt jobb.

Med hjälp av bemanningsföretag får fler jobb

Ett bemanningsföretag hjälper även till rent samhällsekonomiskt, på det sättet att de lättare kan ta in ny personal som inte har så mycket erfarenhet, eller inte ännu kan svenska så bra. De får arbete under kort tid, då kraven på tal eller erfarenhet inte är så stort. Däremot kan de ha mycket erfarenhet av själva arbetet, men i något annat land än i Sverige.

Många arbetsgivare kan tveka inför att anställa sådan personal då de kan känna sig tvungna att fortsätta förse dem med arbete under längre tid och kanske å grund av kulturskillnader inte vågar anställa dem med de krav som följer med en anställning i form av LAS – lagen om anställningsskydd. Lagen gör att arbetsgivare tvekar att anställa någon som de inte är så säkra på. De kanske ännu inte har hunnit arbeta så lång tid i Sverige och för arbetsgivare kan de kännas som osäkra kort. Då är ett bemanningsföretag bästa chansen att komma ut på arbetsmarknaden. Kraven är inte stora och fungerar inte personen på arbetsplatsen, behöver den personen inte stanna kvar där. En win-win-situation för alla.